企業の繁栄と働く方の
福利の向上を目指して
東京、川崎、横浜を人事労務面でサポート

気軽に相談できる「親身なコンサルティング」

  • ●プライバシーマーク取得事務所
  • ●企業にとって有益かつタイムリーな情報提供
  • ●スピーディーで正確な事務処理
  • ●入社から退社に至る人事労務に関する諸問題を解決
  • ●多発する個別労働紛争を未然に防止
  • ●個人情報保護事務所
プライバシーマーク取得

当社労士事務所は、東京、川崎、横浜の企業様に給与計算業務をはじめとする、人事・労務管理の分野から
企業の繁栄と働く方の福利の向上をサポートする社会保険労務士法人です。
多様化する労務管理に適切に対応するべく、サービスを行っております。

業務内容

  • ●給与計算業務(ペイロール)
  • ●労働・社会保険の各種手続き
  • ●就業規則の作成・見直し
  • ●各種協定の作成・届出
  • ●各種助成金請求
  • ●監督署指導勧告の対応
  • ●個別労働紛争対応
  • ●賃金制度見直し
  • ●退職金制度見直し
  • ●人事評価制度導入
  • ●コンサルティング

最近のニュース

70歳までの雇用確保

「70歳まで働く機会の確保」が政府で議論されています。 1.年金財源の確保のため 2.超高齢化の日本の労働力の減少 3.長寿社会における健康の確保 以上の問題を

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働き方改革

働き方改革が話題になっています。 要点は 1.罰則付き時間外労働の規制の導入 2.適正な労働時間管理 3.柔軟な働き方の導入 (テレワーク、在宅勤務、副業のガイ

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スタッフブログ

令和2年9月28日(月)「令和元年度・雇用均等基本調査」

厚生労働省HPの令和元年度 雇用均等基本調査の結果がでています。育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度がある事業所の割合は72.1%と前回調査に比べて3.1

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令和2年9月15日「賞与の減額・不支給について」

新型コロナウィルスの影響により、業績が下がり、 賞与の支払いが減額されたり、不支給となる報道も多くなってきました。 これから年末賞与も控える中で、 賞与が減額さ

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