企業の繁栄と労務環境の整備を目指して
東京、川崎、横浜を人事労務面でサポート

気軽に相談できる「親身なコンサルティング」

  • ●企業にとって有益かつタイムリーな情報提供
  • ●スピーディーで正確な事務処理
  • ●入社から退社に至る人事労務に関する諸問題を解決
  • ●多発する個別労働紛争を未然に防止
  • ●個人情報保護事務所、プライバシーマーク取得
プライバシーマーク取得

当社労士事務所は、東京、川崎、横浜の企業様に労務監査業務をはじめとする、人事・労務管理の分野から
企業の繁栄と労務環境の整備をサポートする社会保険労務士法人です。
多様化する労務管理に適切に対応するべく、サービスを行っております。

業務内容

  • ●労務監査コンサルティング
  • ●労務改善コンサルティング
  • ●就業規則コンサルティング
  • ●未払い残業対応コンサルティング
  • ●労使トラブル対応
  • ●行政対応サポート(監督署指導勧告等)
  • ●人事評価制度導入
  • ●賃金コンサルティング
  • ●労働・社会保険手続き
  • ●給与計算業務

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70歳までの雇用確保

「70歳まで働く機会の確保」が政府で議論されています。 1.年金財源の確保のため 2.超高齢化の日本の労働力の減少 3.長寿社会における健康の確保 以上の問題を

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働き方改革

働き方改革が話題になっています。 要点は 1.罰則付き時間外労働の規制の導入 2.適正な労働時間管理 3.柔軟な働き方の導入 (テレワーク、在宅勤務、副業のガイ

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令和4年1月19日(水)「1年変形届と36協定」

毎年この時期になるとちょうど4月始まりの顧問先様の1年変形届と36協定を作成致します。その顧問先様の日々の業務を考えながら、そして無理なく過ごせるように配慮し作

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令和4年1月17日 「マタハラ」

妊産婦は労基法で保護規定がありますが、職場での妊娠、出産、育児休業等を理由とした嫌がらせ(いわゆるマタハラ)が、小規模の会社等では、まだまだ起こっているのが現状

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