Aiming for corporate prosperity and improvement of working environment
Supporting Tokyo, Kawasaki, and Yokohama in terms of personnel and labor

“Consulting conscientiously” who can feel free to consult

  • ●Provide useful and timely information for companies
  • ●Speedy and accurate paperwork
  • ●Resolve issues related to personnel labor from joining the company to leaving the company
  • ●Preventing frequent individual labor disputes
  • ●Personal information protection office, privacy mark acquisition

Our labor and social security attorney office is for companies in Tokyo, Kawasaki, and Yokohama from the field of personnel and labor management, including labor audit work.
It is a social insurance labor consultant corporation that supports the prosperity of companies and the improvement of the working environment.
We provide services to appropriately respond to diversifying labor management.

Business content

  • ●Labor audit consulting
  • ●Labor improvement consulting
  • ●Work rules consulting
  • ●Consulting for unpaid overtime
  • ●Dealing with labor-management troubles
  • ●Administrative support (supervisory guidance recommendations, etc.)
  • ●Introduction of personnel evaluation system
  • ●Wage consulting
  • ●Labor / social insurance procedures
  • ●Payroll business

日本語

News

割増賃金の猶予の終了

令和5年4月1日から中小企業に対しての時間外割増の猶予が終了します。 月60時間を超える時間外労働時間に対して割増率が25%から50%になります。 今から会社の

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「70歳まで働く機会の確保」が政府で議論されています。 1.年金財源の確保のため 2.超高齢化の日本の労働力の減少 3.長寿社会における健康の確保 以上の問題を

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令和4年9月26日「令和4年10月から一部の届書様式の変更」

法改正や処理方式の見直しを行うため、令和4年10月から一部の届書様式が変更となります。 <対象届書> ・育児休業等取得申出書/終了届 ・適用事業所名称/所在地変

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育児休業は、産前産後休業の後、原則として子が1歳になるまで取得できる制度ですが 休業期間中は、給与・賞与に係る社会保険料も免除となっています. 4月に続く育児・

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