Aiming for corporate prosperity and improvement of working environment
Supporting Tokyo, Kawasaki, and Yokohama in terms of personnel and labor

“Friendly consulting” that you can feel free to consult with

  • ●Provide useful and timely information for companies
  • ●Speedy and accurate paperwork
  • ●Resolve issues related to personnel labor from joining the company to leaving the company
  • ●Preventing frequent individual labor disputes
  • ●Personal information protection office, privacy mark acquisition
Obtained Privacy Mark
Acquired certification mark

Our labor and social security attorney office is for companies in Tokyo, Kawasaki, and Yokohama from the field of personnel and labor management, including labor audit work.
It is a social insurance labor consultant corporation that supports the prosperity of companies and the improvement of the working environment.
We provide services to appropriately respond to diversifying labor management.

Business content

  • ●Labor audit consulting
  • ●Labor improvement consulting
  • ●Work rules consulting
  • ●Consulting for unpaid overtime
  • ●Dealing with labor-management troubles
  • ●Administrative support (supervisory guidance recommendations, etc.)
  • ●Introduction of personnel evaluation system
  • ●Wage consulting
  • ●Labor / social insurance procedures
  • ●Payroll business

日本語

News

割増賃金の猶予の終了

令和5年4月1日から中小企業に対しての時間外割増の猶予が終了します。 月60時間を超える時間外労働時間に対して割増率が25%から50%になります。 今から会社の

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「70歳まで働く機会の確保」が政府で議論されています。 1.年金財源の確保のため 2.超高齢化の日本の労働力の減少 3.長寿社会における健康の確保 以上の問題を

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令和6年7月24日「障害者差別および合理的配慮の提供義務に係る相談等が増加」

厚生労働省は、都道府県労働局や公共職業安定所(ハローワーク)における 「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮義務に係る相談等実績(令和5年度)」をとり

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令和6年7月17日(水) 「算定基礎届など」

今年の算定基礎届の提出期限日が過ぎました。様々な事情で提出がまだという会社様がありましたら是非お問い合わせ下さい。賞与支払届も是非お問い合わせ下さい。 川崎・横

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