Aiming for corporate prosperity and improvement of working environment
Supporting Tokyo, Kawasaki, and Yokohama in terms of personnel and labor

“Consulting conscientiously” who can feel free to consult

  • ●Provide useful and timely information for companies
  • ●Speedy and accurate paperwork
  • ●Resolve issues related to personnel labor from joining the company to leaving the company
  • ●Preventing frequent individual labor disputes
  • ●Personal information protection office, privacy mark acquisition

Our labor and social security attorney office is for companies in Tokyo, Kawasaki, and Yokohama from the field of personnel and labor management, including labor audit work.
It is a social insurance labor consultant corporation that supports the prosperity of companies and the improvement of the working environment.
We provide services to appropriately respond to diversifying labor management.

Business content

  • ●Labor audit consulting
  • ●Labor improvement consulting
  • ●Work rules consulting
  • ●Consulting for unpaid overtime
  • ●Dealing with labor-management troubles
  • ●Administrative support (supervisory guidance recommendations, etc.)
  • ●Introduction of personnel evaluation system
  • ●Wage consulting
  • ●Labor / social insurance procedures
  • ●Payroll business

日本語

News

割増賃金の猶予の終了

令和5年4月1日から中小企業に対しての時間外割増の猶予が終了します。 月60時間を超える時間外労働時間に対して割増率が25%から50%になります。 今から会社の

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70歳までの雇用確保

「70歳まで働く機会の確保」が政府で議論されています。 1.年金財源の確保のため 2.超高齢化の日本の労働力の減少 3.長寿社会における健康の確保 以上の問題を

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令和5年2月3日「医療費のお知らせの発送」

川崎市では国民健康保険医療費の令和4年度医療費通知書は、 令和4年1月~令和4年12月に保険医療機関等で保険診療を受けられた被保険者がいる世帯に対し、令和5年2

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男女ともに仕事と育児を両立できるよう育児介護休業法に関しては 令和4年4月1日から3段階に分けて様々な法改正が行われました。 特に男性の育児休業取得促進のために

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