企業の繁栄と労務環境の整備を目指して 東京、川崎、横浜を人事労務面でサポート
マス労務コンサルティングは、東京、川崎、横浜の企業様に労務監査業務をはじめとする、人事・労務管理の分野から企業の繁栄と労務環境の整備をサポートする社会保険労務士法人です。 多様化する労務管理に適切に対応するべく、サービスを行っております。
給与計算業務を請け負い、生産活動に専念できるよう様々なニーズに対応できる体制をとっております。
人事評価制度の作り方にお悩みの企業様へのコンサルティングを行っております。
割増賃金の猶予の終了
令和5年4月1日から中小企業に対しての時間外割増の猶予が終了します。 月60時間を超える時間外労働時間に対して割増率が25%から50%になります。 今から会社の
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70歳までの雇用確保
「70歳まで働く機会の確保」が政府で議論されています。 1.年金財源の確保のため 2.超高齢化の日本の労働力の減少 3.長寿社会における健康の確保 以上の問題を
令和7年10月1日「改正育児・介護休業法に関するQ&A (令和7年9月24日時点)を公開」
育児・介護休業法は、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるように 柔軟な働き方を実現するための雇用環境の整備を目的として法改正を行い 制度の拡充を行っています。
令和7年9月24日(水) 「年次有給休暇取得促進期間」
毎年10月は年次有給休暇取得促進期間となっております。 年次有給休暇を取得しやすい環境になっているか見直してみるいい機会となっております。 川崎・横浜・東京の社
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