Aiming for corporate prosperity and improvement of working environment
Supporting Tokyo, Kawasaki, and Yokohama in terms of personnel and labor

“Friendly consulting” that you can feel free to consult with

  • ●Provide useful and timely information for companies
  • ●Speedy and accurate paperwork
  • ●Resolve issues related to personnel labor from joining the company to leaving the company
  • ●Preventing frequent individual labor disputes
  • ●Personal information protection office, privacy mark acquisition
Obtained Privacy Mark
Acquired certification mark

Our labor and social security attorney office is for companies in Tokyo, Kawasaki, and Yokohama from the field of personnel and labor management, including labor audit work.
It is a social insurance labor consultant corporation that supports the prosperity of companies and the improvement of the working environment.
We provide services to appropriately respond to diversifying labor management.

Business content

  • ●Labor audit consulting
  • ●Labor improvement consulting
  • ●Work rules consulting
  • ●Consulting for unpaid overtime
  • ●Dealing with labor-management troubles
  • ●Administrative support (supervisory guidance recommendations, etc.)
  • ●Introduction of personnel evaluation system
  • ●Wage consulting
  • ●Labor / social insurance procedures
  • ●Payroll business

日本語

News

割増賃金の猶予の終了

令和5年4月1日から中小企業に対しての時間外割増の猶予が終了します。 月60時間を超える時間外労働時間に対して割増率が25%から50%になります。 今から会社の

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70歳までの雇用確保

「70歳まで働く機会の確保」が政府で議論されています。 1.年金財源の確保のため 2.超高齢化の日本の労働力の減少 3.長寿社会における健康の確保 以上の問題を

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令和7年10月1日「改正育児・介護休業法に関するQ&A (令和7年9月24日時点)を公開」

育児・介護休業法は、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるように 柔軟な働き方を実現するための雇用環境の整備を目的として法改正を行い 制度の拡充を行っています。

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令和7年9月24日(水) 「年次有給休暇取得促進期間」

毎年10月は年次有給休暇取得促進期間となっております。 年次有給休暇を取得しやすい環境になっているか見直してみるいい機会となっております。 川崎・横浜・東京の社

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