持続可能で安心できる社会を作るために、男女ともに「就労」と「結婚・出産・子育て」

あるいは「就労」と「介護」を両立できるように、仕事と家庭の両立支援を進めていくことが重要であり

これまでにも制度の拡充やの見直しを進めてきましたが

2025年４月１日から両立支援制度に一定の義務付けを行い

段階的に施行されることになりました。

このたび、厚生労働省は2025年４月及び10月施行の制度改正について対応した

「育児・介護休業法等に関する規則の規定例」を公開しました。

事業所における就業規則の改定など、早めに準備しておくと良いでしょう。

詳細はこちら　➡　「育児・介護休業等に関する規則の規定例」（厚生労働省）