育児・介護休業法は、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるように

柔軟な働き方を実現するための雇用環境の整備を目的として法改正を行い

制度の拡充を行っています。

改正は、昨年５月及び本年の４月１日から段階的に施行されていますが

本日、10月１日から新たに以下の２つの項目について措置を講じることが必要となります。

　①　柔軟な働き方を実現するための措置等の義務付け

　②　仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務付け

厚生労働省では、この改正に関するQ&Aを作成し、公開しています。

また、改正ポイントをまとめたリーフレットも公開していますので

自社の就業規則等の見直しにご参照いただくと良いでしょう。

詳細はこちら　➡　令和６年度改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和７年９月24日時点）