厚生労働省は、短時間労働者が「年収の壁（106万円の壁・130万円の壁）」を

意識せずに働ける環境づくりを後押しする目的で、「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しています。

その中には、配偶者手当の見直しについても盛り込まれており

具体的な見直しの手順として、フローチャートが公表されています。

配偶者手当は、多くの企業で支給されていますが

扶養の範囲内の配偶者などが対象となっていることが多く

手当受取の収入基準を超えないように働く

いわゆる「働き控え」につながり、女性の就業調整の一因にもなっています。

働く意欲のあるすべての人が、その能力を発揮できる社会の形成が求められ

配偶者手当の在り方も、検討が必要かと考えられます。

会社として、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう

見直しを進めることが望まれています。

詳細はこちら　➡　「配偶者手当見直し検討のフローチャート（厚生労働省）」