コロナ以降での転職市場活性化、そこに労働力人口減少による人手不足という要因が加わり

人材の確保はより難しい時代に入ってきたと言われています。

会社は今後、現職場における人材開発（人への投資）にも注力する必要がありそうです。

厚生労働省は「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」を公表しています。

この中で、企業・労働者がこれからの変化の時代に対応していくためには

労働者の「自律的・主体的かつ継続的な学び・学び直し」が重要であるとして

基本的な考え方や労使が組むべき事項、公的な支援策等を体系的に示しています。

これからの社内での人材開発や体制整備を検討する際の参考にもなると思われます。

▽詳細はこちら　➡　厚生労働省

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