先日、協会けんぽから委託を受けたというある事業者から電話がかかってきて、特定保健指導を受けることになりました。はじめは怪しいと思いましたが、調べてみると正式に協会けんぽから受託している事業者であることがわかりました。

特定保健指導とは、生活習慣病予防検診を受けた後に、生活習慣の改善が必要な方に行われる保険指導のことです。今回の私の場合は、タブレットが送られてきてズームで保健師の方と40分程度面談を行い、今後3か月間の食事、運動に関する目標を設定しました。受診は無料です。

この特定保健指導の実施は、従業員の健康管理に資するものであるのに会社を拘束しません。つまり勤務時間中に行ったのであれば、ノーワークノーペイですので賃金カットしても問題ないのです。ただ、厚労省としては、会社に就業時間中における特定保健指導の実施について労働者への配慮をお願いしているので、会社としては従業員から受けても良いか問い合わせがあった場合は、快く了承してあげる対応が望ましいといえます。

渡辺

川崎・横浜・東京の社会保険・労働保険手続き、給与計算はお任せください。

プライバシーマーク取得事業者 社会保険労務士法人　

マス労務コンサルティング

https://mas-office.jp/