育児介護休業法の改正第1弾

2022年4月1日から

●育児休業を取得しやすい雇用環境の整備

●妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置

が必要となります。

何度もブログでもご紹介しておりますが、今回は改正内容等が分かりやすく整理されている

ホームページの紹介です。

イクメンプロジェクト　育てる男が、家族を変える、社会が動く　

こちらは男性の育児休業に関する情報サイトですが、

基本的な法律は同じですので、ぜひ参考にしてください。