令和4年10月1日から改正育児介護休業法が施行されております。

ポイントは

〇産後パパ育休（出生時育児休業）の創設

〇育児休業の分割取得

就業規則の変更ももちろんですが、

変更した内容を従業員に周知するとともに社内環境の整備や

実際に妊娠・出産を申し出た従業員に対し意向を確認する体制も必要です。

従業員から相談があり、慌てて準備することのないよう

事前にしっかりと準備をしましょう。

育児介護休業法改正のポイント

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