妊産婦は労基法で保護規定がありますが、職場での妊娠、出産、育児休業等を理由とした嫌がらせ（いわゆるマタハラ）が、小規模の会社等では、まだまだ起こっているのが現状のようです。

「休みを取るなら辞めてもらう」、「自分だけ短い時間しか働かないなんて迷惑だ」「男のくせに育休なんて取るな」等の発言には問題があります。

Ｈ29年1月よりマタハラ防止措置を講じることが企業に義務化されておりますので、今一度、マタハラが職場で起こっていないか点検を行う等の対応をお願いいたします。

渡辺