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70歳までの雇用確保

2019年10月7日

「７０歳まで働く機会の確保」が政府で議論されています。

1.年金財源の確保のため

2.超高齢化の日本の労働力の減少

3.長寿社会における健康の確保

以上の問題を解消するため、７０歳までの雇用の確保が必要とされて

います。

６０歳定年を６５歳定年、そして定年後５年間の再雇用に法制化の動きが

あります。企業として、高齢者の職務、待遇を見直す時期に来ています。

元気よく、溌溂に働く高齢者のいる会社は若手の社員にも良い影響を与えます。

 

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