労働基準法における妊産婦の保護規定を確認したいと思います。

請求がある無しに関わらず

・産後８週間は就業させることはできません。

・妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせることはできません。

請求があった場合は、

・産前6週間は就業させることはできません。

・他の軽易な業務に転換させてなければなりません。

・時間外労働、休日労働又は深夜業をさせることはできません。

また、生後１年に達しない生児を育てる女性は、１日２回各々少なくとも３０分の育児時間を請求できます。

渡辺