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令和2年9月3日「異動命令の拒否について」

2020年9月3日

先日、人材派遣大手のパソナグループ(東京都千代田区)が

本社機能を兵庫県淡路島に移転するニュースがありました。

現在の本社は東京駅の真ん前にありますが、そこから兵庫県淡路島へ移転するようです。

新型コロナウィルスの影響や働き方改革等きっかけは色々あるようですが、

約1,000人程度の従業員が東京から淡路島に異動することは影響が大きいと思われます。

今回のニュースに限りませんが、転居を伴う異動について、従業員はその異動を

拒否することは出来るでしょうか。

一般的な正社員で、就業規則上に「業務の都合により、配置転換や転勤を命じることがある」と

決まりがある場合は、異動を拒否することは難しく、拒否によって懲戒の対象となる可能性があります。

ただし、採用条件として勤務地の指定がある場合は、異動を拒否できる可能性があります。

その他、家族の事情や自らの体調等を理由に異動を拒否したい場合については、その異動理由が

人事権の濫用とみなされたり、異動による不利益が非常に大きい場合等、個別事案ごとに判断されますので、

必ず異動を拒否できるわけではありません。

異動拒否による裁判例は多数ありますが、正社員として長期雇用を前提とした従業員の場合は、

異動拒否についてはかなり難しい傾向にあります。

 

宮崎

 

 

 

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