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令和2年7月14日「テレワーク・在宅勤務は就業規則が必要です」

2020年7月14日

コロナウィルスの影響から緊急事態宣言が解除されて2カ月弱経過しましたが、

新規感染者が増えている状況もあり、引き続きテレワーク・在宅勤務を

継続している会社は多くあるようです。

長期間のテレワークにより、様々な問題が発生し、その都度対応を迫られる

ケースが多く、弊社としては必ず就業規則(テレワーク規程)を作成・変更するように

ご案内しております。

従業員人数が10名未満の場合は、就業規則の作成、届出義務はありませんが、

テレワークという特殊な勤務環境下では就業規則を定めておくのが良いでしょう。

 

宮﨑

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