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令和2年5月19日(火)「新型コロナウィルスによる今後の働き方」

2020年5月19日

まだ弊社がある神奈川県は緊急事態宣言が解除されておりませんが、

多くの地域で緊急事態宣言が解除され、ほんの少しですが通常の生活に向けた

動きが始まりつつあるようです。

まだ早い議論化もしれませんが、現状のテレワーク・時差出勤・各種手当を

恒常的な制度に組み込むかです。

組み込むためには、少なくとも就業規則等の整備が必要となりますが、

それに付随した給与体系・労務管理・諸規定なども大幅に見直す必要があります。

日本の人事制度の多くが働く「人」を中心に決めることが多いのが特徴ですが、

急激な労働環境の変化により、働く「人」の精査が可能となりました。

つまり、業務内容のスリム化・合理化により、成果も見えやすくなるかもしれません。

まだ、新型コロナウィルスの影響はまだまだ続きますが、

会社での働き方が大きく変わる契機になることは間違いないと思います。

 

宮崎

 

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