令和３年６月に育児・介護休業法が改正され、

令和４年４月から３段階にて施行されます。

今回、改正の目的は、女性に比べてなかなか上昇しない

男性の育児休業の取得を促進することで

仕事と育児の両立ができる環境整備にあるとされています。

弊所でも、育児目的で利用できる休暇制度を導入し

従業員の育児休業の取得をサポートしたいといったご相談が寄せられています。

この改正により、育児休業の取得がさらに多様となります。

会社としては、制度の概要をよく理解のうえ、社内の制度を整備し

従業員にしっかり周知させることが大切です。

新型コロナの感染拡大で、働き方は大きく変わりました。

今は、仕事と育児の両立なども含め

働きやすい職場環境の整備には、最適な時期かと思われます。

育児・介護休業法　改正ポイントのご案内