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令和元年10月8日「つながらない権利」

2019年10月8日

2019年9月末にポケベルのサービスが停止したというニュースがありました。

サービス開始から50年で終了ということでしたが、終了した大きな理由として

携帯電話(スマホ)等の電子通信機器の発達があるのではないでしょうか。

少し昔であれば、外出中の会社への連絡は、帰社後の折り返しが当たり前でしたが、

今では、時間場所を選ばす、連絡することが可能となり便利な世の中となりました。

しかし、労働環境上、いつでもどこでも連絡が出来る、連絡が来る状態は、大きなリスクが存在します。

所定労働時間中はもちろん問題になりませんが、休憩時間や終業後、休日に

お客様や会社からの連絡あり、対応した場合、業務となってしまうでしょうか。

基本的な考え方であれば、その対応をしている間は業務をしていると考えられますが、

それに対する労働時間管理や残業代の計算など会社で本当に管理しきれるでしょうか。

多くの会社では、そのあたりは、適正に管理せず放置している状態でしょう。

 

進んだ例として、

フランスでは2017年1月から「つながらない権利」という法律が成立しているようです。

「つながらない権利」とは、労働者が勤務時間外や休日に仕事上のメールなどへの対応を

拒否できる権利のことです。

かなり極端な例かもしれませんが、電子機器については、動作時間がほぼ完ぺきに残るものなので、

何かトラブルがあった場合は、明確な証拠となります。

業務で携帯を使用している会社については、少なくとも携帯使用に関する規程の整備は必要です。

是非ご検討ください。

 

宮崎

 

 

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